accidente de muncă innobilate ce să facă, revista „registrul», № 16 pentru 2018

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

vmenenschikam Responsabil privind PCC-întrebări

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

MA avocat Kokurina

Cum sa faci un accident la locul de muncă, care nu a fost cunoscut imediat

Sarcina ta - pentru a găsi rapid îndrumări cu privire la modul de a acționa într-o astfel de situație, raportează incidentul în orice caz. La urma urmei, proiectarea corecta a unui accident industrial depinde de modul de a plăti spital victima și rambursa beneficiile FSS.

În plus, respectarea normelor de producție PE avertizare va ajuta compania și liderul acesteia, pentru a evita o amendă pentru eșecul agențiilor de stat informațiile necesare prevăzute de lege m art. 19.7 din Codul administrativ.

PASUL 1. Instalați „producția“ a unui accident

În primul rând verificați victima, ce, unde și când sa întâmplat cu el, care este, asigurați-vă că un accident a avut loc la locul de muncă. Să presupunem că un angajat a venit la locul de muncă și a luxat piciorul. Și spitalul a spus în ignoranță, că acest prejudiciu de muncă. Dar este?

Trauma va admite producerea, în cazul în care acesta este supus următoarelor criterii și art. 227 TC RF.

Cine va avea de suferit?

• angajat;
• alte persoane implicate în producția societății, - student intern, intern;
• persoană care lucrează pentru tine contract civil, care spune că veți plăti pentru primele sale de asigurare „pe leziunile“ în FSS alin. 1, art. 5 din 24.07.98 № 125-FL (în continuare - Legea № 125-FL).

În continuare, le vom apela toți angajații.

UNDE doare?

Evenimentele care au dus la prejudiciu, a avut loc pe teritoriul sau într-un alt loc de muncă, pe drum, în special atunci când urmează:

• de lucru / de la locul de muncă în organizația de transport sau de transport personal angajat, în cazul în care este utilizat în scopuri de producție la ordinele capului, sau de comun acord cu angajatul;
• într-un loc de o călătorie de afaceri și înapoi;
• într-o călătorie de afaceri de mașini publice / firmei;
• la locul de executare a unei sarcini specifice privind ordinele angajatorului și din spate, inclusiv mersul pe jos.

Când victima?

În îndeplinirea sarcinilor de muncă sau a ordinelor scrise sau verbale ale șefului, care merge dincolo de funcțiile de muncă secolului. 227 TKRumyniya sau alte acțiuni în interesul firmei tale:

• în timpul orelor de lucru, inclusiv în timpul pauzelor stabilite, punerea în ordine a instrumentelor de producție, și de îmbrăcăminte, în exercitarea orelor suplimentare sau la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale;
• timpul de odihnă între schimburi, urmând ca schimbător de transport (de exemplu, conducătorul auto-changer) sau atunci când metoda de deplasare, precum și atunci când este expusă la aer, pe mare sau într-un vas fluvial liber de ceas și timpul de lucru marin.

PASUL 2: Aplica pentru un prejudiciu legat de muncă

Deci, ați înțeles deja că, în exemplul unei dislocare prejudiciului său de origine fel nu este productiv. Într-un astfel de caz, este suficient:

• să elaboreze o declarație de admitere de la un angajat al spitalului cu codul greșit provoacă incapacitate temporară de muncă. Angajatul trebuie să semneze în acest act;
• cere-i să scrie o explicație despre ce sa întâmplat cu el și că el a dat doctorul răspunsul greșit la prejudiciu.

Orice accident de muncă, trebuie să notifice Art FSS. 228.1 din Codul muncii. Și necesitatea de a notifica celelalte instituții are loc în funcție de circumstanțe diferite.

Dar dacă ai aflat că angajatul rănit piciorul, să presupunem că într-un accident în timpul unei călătorii de afaceri cu masina, este un accident de muncă. Și trebuie să acționăm articolul 229.1. 228.1 din Codul muncii.

Pasul 1. Fix data la care ați aflat despre natura prejudiciului de fabricație. Întrebați angajatul în aceeași zi, când te-a adus la spital, scrie o declarație cu privire la investigarea accidentelor la locul de muncă, în urma căruia a primit leziuni la art. 229,1 TC RF. și plata prestațiilor de invaliditate temporară din cauza unei accidentări la locul de muncă.

Burn pot fi obținute în diferite circumstanțe. Acesta a fost singurul său „de lucru“ natura necesită înregistrare a prejudiciului la locul de muncă

• să fie verificate pentru evaluarea a formularului 315 / y într-o formă arbitrară. Să acționeze raspishetsya victima, dacă te-a adus la concluzia, sau lucrătorul medical care a eliberat;
• trimite în termen de o zi de la data primirii concluziilor angajatului cu privire la recunoașterea notificării grave leziuni de accidente grave pe formularul 1 Anexa 1 la Rezoluția Ministerului Muncii numărul 73; Art. 228.1 TKRumyniya:

- trudinspektsiyu la locul de domiciliu;

- în FSS filialei;

- Parchetul de la locul accidentului;

- în agenția guvernamentală care controlează sfera de activitate în care compania dvs. (de exemplu, dacă sunteți o companie de construcții în Rostekhnadzor, dacă vă vinde droguri în Roszdravtehnadzor);

- asociația teritorială a sindicatelor.

Pentru a atașa o copie a anunțului poate medzaklyucheniya pe formularul 315 / y și să acționezi pe el obtinerea de văzut când și în ce împrejurări ați auzit despre accident și modul în care gravitatea prejudiciului.

PASUL 3. Aranjați rezultatele anchetei prejudiciului industriale

Cheltuiți de investigare a accidentelor în termen de o lună de la data primirii de către angajat al spitalului. Pentru a face acest lucru e următorul articol 229. 229.1. 229,2 TC RF.

Pentru STEP 1.Izdayte de a crea o comisie pentru a investiga accidentul, cel puțin trei persoane:

• <если> pulmonar daune, Comisia poate fi inclus, de exemplu, șeful de diviziune, în care a existat o situație de urgență, ofițerul responsabil cu siguranța la locul de muncă, reprezentant al sindicatului (dacă aveți una din organizație). La șeful comisiei poate fi șeful companiei dumneavoastră;
• <если> răni grave, Comisia ar trebui, în plus față de angajați, trudinspektor, reprezentanții dumneavoastră FSS și autorități - regionale sau locale. Comisia, în acest caz, condus de un reprezentant Rostrud st. 229 TKRumyniya.

În funcție de ce, când și în cazul în care Comisia în cursul anchetei poate interoga victima, martorii (în cazul în care oricare dintre datele), pentru a solicita informații despre accident, cum ar fi poliția rutieră, pentru a inspecta scena și de a face raportul de inspecție privind formularul 7 apendicele 1 Munca la Regulamentul № 73; Art. 229,2 TC RF.

ETAPA 2. Prin ancheta pe baza materialului său să fie verificate pentru producerea accidentului de N-1 formă în trei exemplare x aprobat. Muncii Decretul Ministerului № 73.

PASUL 3. O copie a actului de a da victimei, celălalt - lăsați-te, al treilea - cu o copie a dosarului de anchetă pentru a trimite FSS în termen de 3 zile de la data finalizării I st. 230 TC RF.

PASUL 4. Plata concediului medical de leziuni industriale

Amintiți-vă că beneficiile temporare de invaliditate ca urmare a unui accident de muncă ar trebui să fie plătită în mărime de 100% din salariul mediu, indiferent de durata serviciului postradavsheg de art. 9 № 125-FL. dar nu mai mult de patru ori mai mare decât valoarea maximă a plăților de asigurare lunare s n. 2, art. 9. n. 12 st. 12 № 125-FL.

Acest spital ar trebui să fie plătită din fondurile de asigurări sociale din prima zi de incapacitate.

spune cap

Plata beat prejudiciu angajat - este, de regulă, o dispută cu FSS. Prin urmare, angajatul este mai bine beat imediat trimis acasă.