Trebuie să iau concediu medical la contabilitate, la locul de muncă
Mai bine să nu luați concediu medical în contabilitate, pentru că cum spui, pierd în salarii. Cu atât mai mult, deoarece autoritățile au intrat în poziție și nu pot merge la locul de muncă sau să vină să lucreze cu jumătate de normă. Dar, pe bună dreptate, că a eliberat, a se proteja în cazul în care șeful ar schimba mintea lui. Am în evidența contabilă contrar nu doresc să-și petreacă concediul medical - nu vrei să te pui cu ei. si clinica nu a notificat angajatorilor, mai multe din spitalul meu și nu au fost efectuate.
Este posibil, în principiu, și să nu renunțe.
Situația cu spitalul arata ca acest lucru: dacă pontaje nu te pune jos că vă aflați în spital, apoi mai târziu, în mod oficial, nu va fi în măsură să efectueze, chiar dacă treci. Dacă ați pus jos bolnav, și nu-l treci, tu cumva se va cere să aranjeze această chestiune, nu este exclus faptul că absenteismul.
Dacă ați fost la o întâlnire, atunci trebuie doar să verificați că există peste tine în personalul înregistrările sunt acum.
Un control emis de spital - depuse de societatea nr.
Ia-bolnavi lista sau nu - depinde de tine, dacă ai pus în jos zilele lucrătoare, apoi la nimic, dacă ai plăti un pic și să nu fie absenteismul și alte probleme, de asemenea, este posibil să-l părăsească. Atunci de ce l-am deschis, ceea ce nu ar fi clar.
A existat un incident, și nimeni rănit persoană în fabrică și a mers la camera de urgență și a deschis un certificat medical doar în cazul, dar conducerea a cerut să nu spun că prejudiciul a primit în cadrul companiei pentru a evita controalele de diferite de siguranță, astfel încât toate zilele lucrătoare el a plătit în acest caz, nu este nevoie exact să ia concediu medical, cu excepția cazului în prejudiciul nu este atât de gravă.
5 luni în urmă
După ce ștampilată în timpul săptămânii, nu puteți lua concediu medical. Ai tot dreptul la același loc de muncă, ca atare, ați efectuat corect toate aceste zile și la locul de muncă vedeți, cu atât mai mult nu ai un salariu concediu medical profitabil.
odată ce am deschis aici atât de rău și de recepție a venit apoi și închis ca munca în schimburi, și nu a luat un loc de muncă, care a mers, m-am gândit brusc de nesuportat devine, și se află acum acasă, mă prea puțin de concediu medical și mai ieftin pentru a obține plătit pentru ieșiri.
Dreptul dvs. de a lua concediu medical sau nu. Puteți chiar să-l arunci, dacă nu este necesar angajatorului.
Acum, ei fac toate evacuate, în cazul în care istoria politicii în cazul în care există un loc de muncă, mai devreme puteți refuza pur și simplu să-l prescrie.
Spitalul nu le pasă dacă acest spital vine la dvs. de contabilitate.
Păstrați un ochi numai pentru faptul că nu a fost plătit și bolnavi, și salariile în același timp. Dar acest lucru este FSS.
Dacă nu treci un certificat medical la departamentul de contabilitate, nimeni nu va ști despre boala ta, și dacă sunteți de acord cu șeful și sunteți în tabel pentru a pune jos că ai fost la locul de muncă, veți fi plătit ca de obicei. Noi în întreprindere este adesea practicat, astfel încât să nu ia concediu medical timp de 2-3 zile, apoi se lucrează în week-end. Este bine să greșească, pentru că în cazul în care starea de spirit a șefului se va schimba și el va dori să pună chiul, poți, în orice moment, pentru a aduce un certificat medical care să ateste valabilitatea absenței de la locul de muncă.
Policlinică sau nu informează angajatorul personalului spitalului. Adesea este în interesul angajatului să elibereze un certificat medical, precum și pentru a da la departamentul de contabilitate în cazul zilelor de concediu medical plătit se face din calculul salariului angajatului mediu lui. Dar dacă lucrați pentru un antreprenor privat, ceea ce a permis să nu acorde concediu medical la departamentul de contabilitate, astfel cum aceasta va afecta valoarea salariului, cred că este mai bine să nu dea. Un formalizate bolnav în clinică este foarte potrivită. Pentru a asigura conducerea sa.