Cum va incurajam

Cu siguranta ai pune-te goluri.
Te muți în fiecare zi, fiecare pas care duce la realizarea acestora.
MARSHALL planuri. Se precizează condițiile.
Dar ai spus să te cel puțin o dată, „mi mulțumesc pentru ceea ce fac?“

Da, desigur, știi, pentru ce eforturile tale. Dar pentru a atinge obiectivul pe care încă mai trebuie să faci ceva, dar efectul, probabil, nu va fi imediat. Și astfel, la un moment dat sunt gata să renunțe la tot, ai pierdut credința în tine. Nu aveți stimulent suficient pentru a ajunge la rezultatul dorit. Sunteți mai puțin și mai puțin a face pașii corecți și sunt din ce în ce angajate în alte lucruri. În acest caz, sunteți mai mult ți reproșezi pentru o abatere de la obiectivele și mai doriți să-l atingă în viitor. Și cu asta, ați înțeles că obiectivul este important pentru tine și până la data va rămâne, atâta timp cât nu ajunge la ea. Astfel, puteți cădea într-o depresie.

Dar dacă sunt sau nu, în cazul în care există un instrument foarte simplu și eficient?

Fiecare manager stie ca un angajat ar trebui să fie motivată. Cum putem motiva mai des și în ce cazuri? Atunci când un angajat a făcut ceva rău, greșit, greșit. Dacă a îndeplinit sarcina cu precizie și la timp, noi credem că ar trebui să fie, dar când prost gestionate, atunci trebuie remarcat cu siguranta. Și, de fapt, în același mod în care face cu noi înșine!

Noi, ca manageri cu experiență știu că poate stimula și tangibil și intangibil. mod material - este bani (prime, bonusuri, bonuri și alte beneficii).

Una dintre cele mai simple moduri de a promova intangibile - lauda. Nu e de mirare ei spun că un cuvânt bun și o pisică este frumos.

Și să facem un mic experiment.






Fiecare acțiune, fiecare faptă este evaluată numai pozitiv.

Seara, dura cinci minute pentru ce să scrie, ceea ce sunt bune, ai făcut util. Și astfel în fiecare zi, timp de cel puțin o săptămână. În fiecare seară pe frunze pentru a scrie ceva bun despre tine și să nu fie repetate. Puteți scrie despre calitățile personale sau lucrătorilor. Faptul că ești un șofer bun, strateg, este bine capabil de a găsi un limbaj comun cu căptușit cu mama șemineu superb cu mâinile, rezolvat rapid problema de livrare a părții lipsă la cerere, și altele. Dacă puteți scrie acum despre tine mai mult de o calitate pozitivă, asigurați-vă că pentru a scrie ce vrei să scrie.

O săptămână mai târziu, citește tot ce ai scris. Starea de spirit sa îmbunătățit? Am vrut să fac?

Acum știi cât de important este să se laude. În fiecare zi, fiecare acțiune trebuie să fie marcată de laudă el însuși. Ia-ti un obicei și veți observa cât de mult avansat și toate afacerile tale.

De asemenea, o modalitate de a lauda poate acționa ca stimulente financiare: numerar, bomboane de ciocolată scumpe, un pahar de scotch single malt whisky pentru colecția de icoane.

Pentru fiecare acțiune, care vizează realizarea obiectivelor în fața ta, te recompensa. Alege ce-ți place și își pot permite. Cel mai important, dacă te rasplateste-te cu alcool - să nu se implice.

Acum, pentru a obține într-adevăr un gust pentru lauda de sine, să creeze un ritual. Ia în mâinile recompensa materiale și de exprimare spun (nu poate cu voce tare, cel mai important - la expresia): „Premiat pentru Ivan Ivanovich pentru ceea ce este cu încredere în mișcare în direcția atingerii obiectivelor sale și, în general, pentru ceea ce a făcut și estimările făcute rapid și fără erori și soția sa au ajutat spele vasele, și este capabil să mă controleze ... „Spune ce vrei, dacă numai binele. Și după aceste cuvinte, care prezintă în mod solemn de atribuire însuși.

Aceste metode vă ajuta să avanseze în realizarea obiectivelor.

Desigur, aceste tehnici sunt mult mai mult. De exemplu, în lucrul cu clienții, fiecare dintre noi alege o auto-motivat moduri individuale: oamenii sunt diferite pentru fiecare „declanșat“ ceva din propria lor.

Când utilizați metode adecvate de auto-motivare, te simți vesel, în formă bună și atinge obiectivele lor nu este numai eficient, dar, de asemenea, cu plăcere.

Murashova Svetlana
formator de afaceri, antrenor