Crearea de personal - umplerea 2019 unități de rotunjire, tipic pentru tip

anterior ◈ următoarea

Activitatea fiecărei companii se bazează pe baza unor acte legislative de diferite niveluri de subordonare. Un rol important în viața oricărei organizații este jucat de ziarele locale acceptate și publicate pentru întreprindere.

Pe caracterul local al documentelor legate și de personal. Următoarele prezintă caracteristicile și caracteristicile de proiectare ale acestui document important.

Ce este acest document?

Personal - reglementarea caracter local. Bazat pe baza Cartei întreprinderii.

Forma-T 3 a fost aprobat pentru Decretul Unificarea Serviciului de Stat Statistică.

Compania utilizează pentru a procesa numărul regulat de angajați, compoziția și structura lor.

Numele departamentele care le sunt atribuite codul.
titluri de locuri de muncă, profesii, ocupații, rang, clasa de calificare.
Numărul de angajați, salarii, alocații.

Personalul este conceput pentru a:

Forma structurii organizatorice.
Pentru a forma un număr de departamente și unități de personal.
Formează un sistem de remunerare a angajaților.
Set cote și dimensiunea lor.
Facilitarea de recrutare pentru posturile vacante.

Ce spune legea?

bază normativă

Referirile la nevoia de personal disponibile în următoarea legislație:

Codul muncii. Art. 15 și 57 conțin o trimitere la personal. Acest lucru se datorează faptului că taxele, drepturile și remunerația unui lucrător provin de la personal.
Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă. Acesta a afirmat că toate intrările sunt înscrise în cartea de lucru pe baza de personal.

act normativ, care conține obligația de a efectua un program full-time, nr. În ciuda acestui fapt "gaura-in-law", toate serviciile de control solicită acest document.

Cu verificat și colectat informații despre angajați, remunerarea muncii prestate, etc. Prin urmare, absența sa - .. Că încălcarea legislației muncii și atrage după sine impunerea unei amenzi.

Concluzie: personalul ar trebui să fie în fiecare întreprindere.

Funcționari. Cine semnează?

Dreptul de a semna personal este șeful întreprinderii, șeful de personal și de contabilitate. Acest lucru înseamnă că responsabilitatea pentru pregătirea, executarea, angajații de modificare sunt servicii de date.

Semnătura este amplasată la capătul documentului. În cazul în care personalul este compus dintr-o pagină nu, semnăturile sunt pe ultima pagină din linia de semnătură specială.

În programul de dezvoltare a personalului primar pentru numărul de semnături pot fi făcute pe fiecare pagină a documentului.

Când și cum să facă schimbări?

Ai nevoie pentru a face modificări în fiecare an, sau nu fiecare manager decide să se separe. Acest document de planificare și este de dorit să-l actualizeze anual.

Reînnoirea anuală posibilă coordonarea compoziția cantitativă și calitativă a lucrătorilor.

Dacă este necesar, introducerea sau scoaterea de posturi, eliminarea sau adăugarea de noi diviziuni pentru a aproba documentul, puteți mai mult sau mai rar.

Efectuarea unor modificări posibile în mai multe moduri:

Schimbarea în ansamblu. Acesta este atribuit un nou număr de înregistrare și ratificat prin ordinul (instrucțiune).
schimbare selectivă. Este necesar să se înregistreze în ordine sau instrucțiuni. Această metodă este posibilă în cazul în care ajustările nu sunt semnificative.

Schimbările în impactul personal asupra personalului deja de lucru, să se ajusteze în mod corespunzător în documentele de angajare ale acelor angajați la care se referă.

Acest lucru poate fi o schimbare de poziție, departament, responsabilități suplimentare, modificări ale salariilor. traducere.

Când modificați pozițiile, condițiile de muncă angajat trebuie să fie informat în scris, în termen de două luni.

Astfel, modificarea cuprinde etapele de:

Consimțământul angajatului de a face ajustări la programul pe care preocuparea sa.
Scrierea și adoptarea ordinului (de instrucțiuni) privind ajustările.
Scrierea și adoptarea unei anexe la contractul de muncă cu angajatul, care se referă la schimbarea.
Înregistrarea obținut modificări în cartea de muncă.

Crearea de personal - de umplere 2017 unități de rotunjire, tipic pentru tip

Care este durata de valabilitate de personal. Informații - în articolul nostru.

Cum de a face o declarație de personal? Află aici.

Cum de a face personal corect?

Procedura, etapele și regulile de umplere

Când scrieți de personal ar trebui să fie referit la structura organizatorică a întreprinderii.

Acest lucru se datorează faptului că, în elaborarea calendarului trebuie să specifice unitățile care fac parte din întreprindere. Apoi, umplut o formă standardizată.

Pași pentru introducerea datelor într-o formă standardizată:

Se specifică numele companiei, în conformitate cu documentele de constituire. este de asemenea necesar să se specifice în acronimul prezență - în paranteze sau o linie de mai jos.
Se specifică codul Enterprise.
Se specifică numărul de serie, în conformitate cu Journal documentului de înregistrare. Dacă în mod repetat a face ajustări ar trebui să introducă o numerotare separată (de exemplu, o valoare literală).
Într-o coloană specială a intrat în data documentului. poate să nu coincidă întotdeauna cu momentul intrării sale în vigoare. În acest sens, există o formă unitară a unui grafic, care indică data la care intră în vigoare.
În coloana „stat în numărul de unități ...“ se înregistrează numărul de ofițeri de unități.
coloane umplute.

Secțiuni, coloane și caracteristicile lor

Secțiunea 1 „Denumirea diviziunii structurale“

divizii au realizat, reprezentante, sucursale.

Acestea sunt făcute din partea de sus în jos.

Prima linie indică managementul companiei. Urmat de finanțe, contabilitate, resurse umane, Departamentul Afacerilor Economice.

După completarea casetele pentru a separa primul nivel de subordonare este necesară pentru a face datele de producție.

Specifică toate magazinele și site-uri. După aceea, nivelul unității de servicii de date înregistrate (stocare, de exemplu).

Secțiunea 2 „cod unitate structurală“

Cu ajutorul acestei secțiuni se vede clar structura ierarhică a întreprinderii.

Pentru a facilita umplerea coloanelor ar trebui să utilizeze clasificări sectoriale.

Orice unitate structurală i se atribuie un cod pentru a facilita documente de referință.

Atribuirea începe cu mari la mici. De exemplu, Departamentul - 01, în cadrul Departamentului - .. 01.01, 01.02, etc în grupul departament 01.01.01, etc ...

Umplut secțiune pe baza profesiilor lucrătorilor, posturi de angajați și categorii salariale.

Pentru organizațiile care sunt finanțate de la bugetul federal, utilizarea clasificator este o parte integrantă a procesului de flux de lucru.

Introdus datele din această coloană, în conformitate cu caracteristicile fiecărei companii.

Secțiunea 4, „Numărul de unități complete“

Acesta conține date privind numărul de unități de muncă. Personalul poziționează organizarea bugetară aprobată de către organizațiile-mamă.

Întreprinderea forme de posturi de personal de proprietate nu costă sunt determinate de nevoile sale și de fezabilitate economică. În cazul în care compania are un unități de personal care rulează pe 0,5 sau 0,25 rata, proporția specificată la completarea acestei secțiuni.

locuri de muncă vacante se încadrează în numărul de unități vacante de stat.

EXEMPLU personal la rata de 0,5:

Unitatea 5 „Rata de tarifare (salariu) și așa mai departe."

Această secțiune conține date privind salariile în funcție de ocupație.

Cu compensarea forfetară pentru lucrătorii îndeplinirea sarcinilor în conformitate cu contractul de muncă. Această metodă de plată este utilizat pe scară largă în întreprinderi și organizații de stat. Atunci când încărcarea salariul necesar să se facă referire la Scala tariful unificat.

Salariu - fix de remunerare pentru îndeplinirea atribuțiilor care sunt specificate în mod direct în contractul de muncă.

Formarea salariului efectuate pe o anumită perioadă de timp (lunar, trimestrial, semestrial).

Stabilirea salariului angajaților instituțiilor bugetare se bazează pe scala tariful unificat. Întreprindere de proprietate privată, bazată pe oportunități financiare, dar nu sub salariul minim, care nu include bonusuri, alocații, plăți pentru condiții speciale de muncă și așa mai departe. N.

Acestea sunt specificate în ruble.

Secțiunea 6-8 „suprataxele și suprataxe“

Acesta conține informații privind plățile de stimulare, plăți (prime, bonusuri) furnizate zakonodatelstvomRumyniya ( „nord“, pentru grade academice) și a impus la latitudinea societății (referitoare la condițiile de muncă).

Pentru companiile și organizațiile care sunt finanțate de la bugetul de stat, alocațiile stabilite de guvernul rus, privat - managementul întreprinderii.

Alocație stabilit ca procent din salariu. Suprataxelor - plata fixe.

Secțiunea 9 "Total"

grafice rezumata 5 - 8. Include toate cheltuielile în termen de o lună.

Secțiunea 10 „Notă“

Modificările COUNT sunt făcute pentru clarificarea personal.

Când este întocmit și aprobat?

Redactat de personal la deschiderea întreprinderii noi, sucursală, filială, și așa mai departe. D. Și în a face schimbări semnificative.

Datorită faptului că salariile sunt plătite pe o bază lunară, data efectivă cea mai corectă pentru a atribui prima zi a lunii.

Aprobă tabelul de personal pe baza unui ordin sau instrucțiune semnată de conducătorul întreprinderii sau persoana autorizată.

De asemenea, în personal, în coloana „Aprobat“ ar trebui să facă detalii adecvate. În continuare, datele înregistrate în jurnal, după care numărul se înscrie în ordinea. Apoi, după ce personal procesul de aprobare trimis la depozitare.

nuanțe importante

Rotunjirea unități de personal

Odată cu introducerea numărului de personal regulat pot fi prezente întregi și unități de fracționare.

Există două modalități de rotunjire unități de personal:

Rotunjirea se realizează pe fiecare unitate.
posturi de personal cilindrat în mai multe diviziuni.

Ofertele mai mici de 0,13 = 0, t. E. Înclinare.
0,13-0,37 rată egală cu 0,25 poziția full-time.
0,38-0,62 ratele sunt rotunjite la rata de 0,5.
Stabilit 0,63-0,87 rată egală cu rata de 0,75.
Peste 0,87 - rata completă.

Comandați o probă de personal de intrare pot fi găsite aici.

Scopuri și obiective de motivare a personalului - în acest material.

Elaborarea de personal pentru întreprinzători individuali

Conform legilor antreprenorului individual poate angaja angajați. Odată cu adoptarea lucrătorilor devine angajator și va menține personal. Excepția este atunci când responsabilitățile detaliate, forma angajatul semnează contractul de muncă.

Personal ajută să scape de dificultățile de situații imprevizibile atunci când se lucrează cu personalul.

La elaborarea nivelurilor de personal pentru întreprinzători individuali ar trebui să urmeze aceleași principii și reguli ca pentru companiile mari.

Dar, cel puțin ar trebui să completeze casetele 1-5.

Dezvoltarea de personal în cadrul instituției publice

Personal - neotmlemaya activității oricărei organizații de buget. De asemenea, preparate în conformitate cu o formă standardizată T 3 în conformitate cu toate principiile și caracteristicile de mai sus.

Cu toate acestea, pentru instituțiile bugetare, fără a nu este de a utiliza:

Obscherumynsky de profesii lucrătorilor, posturi de angajați și categorii salariale.
Programul de calificare de manageri, profesioniști și alți angajați.
lucrări uniforme tarifare-calificare de referință și meserii lucrătorilor (ETCS).

La elaborarea și introducerea de personal la întreprinderile de stat trebuie să facă referire la reglementările sectoriale.

personalul familiariza

Actele juridice referitoare la probleme de muncă, a declarat: angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajații cu reglementările interne ale muncii, precum și a altor acte normative cu caracter local, care afectează în mod direct cariera sa.

Familiarisation este realizată manual. Prin urmare, în cazul în care personalul - reglementarea caracterului local, apoi face cunoștință cu ei ar trebui să fie la fel.

Din cele de mai sus, trebuie să se concluzioneze cu privire la necesitatea de a efectua personal în orice întreprindere. Pentru a simplifica lucrul cu personalul adoptat-o formă standardizată T 3. Aplicarea sa va simplifica activitatea și interacțiunea cu agențiile de reglementare.