concediu medical și de maternitate - care pretinde a fi, condițiile de plată

Ce face un spital de maternitate?

Articolele relevante din Codul muncii din România asigură drepturile femeilor gravide. Prezența concediu medical în rândul noilor mame, în acest caz, este necesar, având în vedere că acesta este documentul principal pentru:

Prin urmare, putem determina cu siguranță că piesa de handicap (de exemplu, boală și concediul de maternitate) este considerat principalul document de înregistrare garantarea și plata indemnizațiilor necesare.

Cine și cum să elaboreze concediu medical sau de maternitate?

concediu medical și concediul de maternitate se eliberează pe un handicap sub formă de foaie standard (format A4). Această formă a formei conține o serie și inscripționări, precum și certificate prin semnătura și ștampila medicului. În plus, nu trebuie să fie marcate cu clinica de imprimare a femeilor și numărul de înregistrare atribuit.

Documentul trebuie să fie informații de încredere, noi mama se umple coloana pe locul de muncă și în organizarea Poștei. Corectarea greșelilor este extrem de nedorite. În caz contrar, medicul este obligat să etichetă, după corecția „stricăciune“ și a pus lângă semnătura sa.

concediu medical și concediul de maternitate se face de obicei pe perioada de 30 de săptămâni, iar în cazul sarcinii multiple - o perioadă de 28 de săptămâni. Datele ar trebui să fie stabilit aproximativ la clinica prenatală. În mod oficial, durata spital este stabilită pentru o perioadă de 70 de zile înainte de livrare, iar aceeași sumă - după ei. Cu toate acestea, din punct de vedere practic, a doua 70 de zile începe să numere de la data livrării. În cazul complicațiilor de naștere se prelungește pentru încă 16 zile.

În cazul adoptării unui copil este, de asemenea, eliberat la maternitate spital. Acesta a emis un document în spitale pentru a plasa direct de naștere al copilului adoptat pentru o perioadă de 70 de zile de la data nașterii sale. Spitalul este baza pentru vacanța de la locul de muncă, de serviciu sau de studiu viitoare mama.

Dacă nu ar fi du-te gravidă în vacanță pentru o perioadă de 30 de săptămâni, viitoarea mama noua poate abandona proiectul său. Cu toate acestea, sarcina este un lider de clinica prenatală de specialitate ar trebui să-i dea, la cerere repetată.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza un concediu de maternitate. Dacă o femeie care a dat naștere este dispus să se întoarcă la locul de muncă mai devreme de 70 de zile de la livrare, este necesar să se scrie o declarație cu privire la încetarea voluntară a concediului pentru creșterea copilului.

În cazul în care o femeie în cariera viitoare de muncă desfășoară pentru mai mulți angajatori (nu contează, ocuparea forței de muncă integral sau parțial), este posibil să se obțină plățile necesare pentru sarcina si nastere fiecare angajator. Apoi, medicul trebuie să completeze mai multe certificate medicale. Unul dintre ei definește lucrarea ca fiind „majoră“, și toate celelalte specificate „în combinație“. În acest caz, tot spitalul va avea loc în același număr și serii.

Ca concediu medical plătit și un concediu de maternitate?

Există o serie de nuanțe în proiectarea unor beneficii pentru femeile gravide, care:

În cazul în care mama expectativă este independentă, în spital plăți de beneficii sunt efectuate pe baza contribuțiilor făcute de asigurare ei. Valoarea totală a plăților pentru a ține cont de dimensiunea și durata introducerii primelor de asigurare. În acest caz, suma nu poate depăși limitele unei anumite regiuni, a stabilit Legea federală №202-FZ.

Femeile care este student sau militar, ar trebui să fie tratate cu o declarație la departamentul de contabilitate la locul de serviciu sau de studiu. În astfel de cazuri, plățile sunt efectuate de către Fond, dar în detrimentul fondurilor bugetare. Decorate în acest caz, beneficiul va fi plătită în cuantumul salariului mediu lunar (bursă) pentru ultimii doi ani. plata beneficiu se face pentru întreaga perioadă de înregistrare a spitalului, la 10 zile de la depunerea cererii și la spital.

Vizitele regulate set prenatale și înregistrarea concediu medical în timp pentru a oferi un nivel maxim de maternitate și beneficiile posibile pentru sarcina si nastere. Mai mult decât atât, înregistrarea la începutul sarcinii va reduce volumul de muncă al perioadei de lucru, să emită o vacanță cu drepturi depline, și să obțină toate tipurile de asistență financiară respective datorate.

În prezent, toate aspectele legate de design de maternitate spital, ceea ce privește plățile și nivelurile de beneficii sunt reglementate de următoarele documente: