Calculul salariului mediu

Calcularea câștigul mediu al angajatului se face pe baza adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în perioada de facturare.

În calculul câștigului mediu ia în considerare toate tipurile de plăți prevăzute pentru sistemul de remunerare.

Salariul mediu înmulțit cu numărul de zile de călătorie.

Câștigul salarial mediu pe parcursul perioadei în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și pentru zilele petrecute în tranzit este menținută pentru toate zilele programul organizației dumneavoastră.

Bine ai venit! te rog spune-mi, este un angajat al Federal Drug Serviciul de Control al Federației Ruse, în acest moment sunt în posesia în legătură cu măsurile org-personal (lovit de o reducere de personal), salariile sunt Do beneficiez 120tys.rub.Polagaetsya dacă stau pe cont în centrul ocuparea forței de muncă, ce măsură, și pentru cât timp. Nordul Îndepărtat. Multumesc anticipat.

În conformitate cu art. 318 din Codul muncii, un angajat părăsește organizația, situată în zonele Far North și echivalente, în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației, se plătește o indemnizație în valoare de câștigul salarial mediu lunar pentru ei a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar pentru perioada ocuparea forței de muncă, dar nu mai mult de trei luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
Plati compensatorii în valoare de câștigurile salariale medii lunare și a salvat câștigul salarial mediu lunar, de către angajator în fostul loc de muncă.

În continuare, vi se va atribui un beneficiu de șomaj, care va fi calculat după cum urmează: în primele trei luni ale prestației va fi plătită în mărime de 75% din salariul mediu, dar va fi limitat la o dimensiune maximă de 4900 de ruble. Următoarele patru luni vor scădea, iar procentul va fi egal cu 60% din salariul mediu, dar nu mai mult de 4.900 de ruble. Restul de cinci luni înainte de sfârșitul anului plățile vor fi din nou redus la 45% din salariu, dar din nou, nu mai mult de 4900 de ruble. Urmează o pauză în alocarea cotelor pentru o perioadă de șase luni, în cazul în care nu găsiți un loc de muncă, atunci va fi alocată o sumă minimă de 850 de ruble pentru încă șase luni.

De asemenea, de notat, din moment în care locuiți într-o zonă echivalentă cu Extremul Nord, în calculul indemnizației de șomaj, numărul de cote va fi majorat cu mărimea coeficientului regional.

De aceea recomandăm să ceară mai multe informații în centrul de angajare la locul de reședință.

Buna ziua, eu sunt un student la instituție acreditată de învățământ superior pentru part-time (seara) sub formă doilea an. Vreau să iau o vacanță de student timp de 19 zile. La art. 173 prevede că trebuie să fie păstrate salariul mediu, indiferent de forma de invatare (extramural sau part-time). La locul de muncă, spun ei, că elevii timp de vacanta va plăti 100%, iar în educația mea - doar 50%. Este corect, și dacă da, de ce?

Salut, sunt obligați să plătească pentru un concediu de studiu la rata de 100% din veniturile medii.

Cel mai probabil ei confundă rata la care ați stabilit săptămâna de lucru în timpul studiului, o reducere de 7:00 sau 1 zi liberă, în timpul concediului de la locul de muncă sunt plătite de 50 la suta din salariul mediu din activitatea principală, dar nu sub salariul minim.

Deci, încercarea de contabilitate pe baza dispozițiilor articolului TKRumyniyavam sau nu doresc să ofere un concediu de studiu, cu plata integrală a câștigurilor salariale medii.

Bine den.Podskazhite poate rezuma tariful să fie limitat la vacanță într-o organizație comercială?

bun venit
Organizațiile comerciale nu sunt obligate să plătească salariaților pentru călătorii de vacanță.

Plătiți numai pentru cei care lucrează în organizații situate în Extremul Nord și zonele echivalente.

Dimensiunea, condițiile și procedura de rambursare a cheltuielilor pentru a plăti tariful și al bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează în organele de stat ale entităților din România, instituțiile publice ale entităților din România stabilite prin acte normative ale autorităților publice din România organisme entități, autorități locale, instituțiile municipale, - actele normative ale autonomiei locale,

la alți angajatori - prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizatiilor sindicale primare, contractele de muncă.

Salutări. Prompt vă rugăm, reducând în același timp orice perioadă de compensații plătite de angajator și de la centrul de muncă? Cum în mod corect să fie recalculat sub paza salariului cu creșterea? Linia de jos este faptul că angajații din hotărârea ar trebui să fie pentru a îmbunătăți ZP Okladnikov anterior 6693 minimal, ar trebui să fie acum aproximativ 9980, deci recalcularea STAVOChNIK face pe suma rămasă și gardienii așa cum ar trebui, pentru că locul de muncă pe oră sau o sumă fixă ​​pe o bază lunară (8000, The 13000). Te rog spune-mi.

1. Beneficiul cu reducerea valorii câștigului mediu a respins angajat ar trebui sa ziua concedierii, împreună cu salarii și compensații pentru concediu neutilizate. Această plată reducând în același timp prima lună de șomaj.

2. Conversia salariilor se face pe baza unei hotărâri judecătorești, care a stabilit un nou angajați rată fixă ​​sau salariu.

Dacă am înțeles corect, în cazul dumneavoastră, instanța a dispus să ridice salariile la un nivel minim în zona dumneavoastră. Se calculează și se introduce un nou ratele salariale sau salariale.

Pentru deținătorii se așteaptă la o nouă rată de tarifare și înmulțim cu norma lunară de ore, suma nu ar trebui să fie mai mică de 9980 de ruble. Pentru a calcula costul suplimentar pentru o lună o nouă rată de tarifare înmulțit cu numărul de ore lucrate în luna, în comparație cu suma pe care ați plătit anterior și să plătească diferența în plus.

Prin urmare, Garda trebuia să se 12,094.47 ruble. (66.09 rub. X 183ch.)

Vă mulțumesc, și pot fi rafinate pe baza cărora articol din mk, mi-ai dat un răspuns eu doar astăzi voi vorbi cu departamentul de contabilitate și am nevoie să le spun exact în ce legea nu sunt de acord cu ei .... mulțumesc ...
Mai există o problemă încă mai am 60 de zile de concediu plătit, dar nu otgulennogo așa cum am considerat aceste zile, și dacă este posibil să se aplice pentru transferul de ani pentru a obține o sumă decentă pentru ei.

Cunoscând salariul mediu zilnic, puteți calcula deja salariul mediu pentru luna, trimestru, an prin înmulțirea cu numărul corect de zile.

Buna ziua! Sunt un anestezist medic. Voi avea o altă specializare (studii la fiecare cinci ani, pentru a reînnoi certificatul). Specializarea are loc într-un alt oraș, T. E Voi avea o călătorie de afaceri. Anterior, în timpul studiului, am plătit un salariu mediu lunar. Acum, să plătească (în funcție de departamentul de contabilitate și medic șef) salariul mediu lunar este numai pentru lucrarea principală (munca la cursul zilei) și 15-18 datoria noastră (care au numit-fracțiune de normă) în salariul mediu lunar nu este inclus. Este adevărat?

bun venit
Legislația actuală a muncii nu reglementează problema perioadei de înregistrare de timp, atunci când un angajat este doar biroul principal trimis să studieze și, prin urmare, nu poate îndeplini atribuțiile combinației interne.
La trimiterea pentru a studia angajat part-time va fi absent. Această absență ar trebui să fie decorate într-un fel.
De obicei, a făcut un concediu fără plată în conformitate cu art. 128 TC RF: angajat la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată.

Dacă aveți zile de concediu, atunci vom face pe următoarea perioadă de vacanță. Dar există o situație în care există deja un angajat al lucrărilor de fond în vacanță, executate concomitent concediu fără plată sau se combină vacanță și de ieșire în combinație.

bun venit
Reveniți calcule,
Conform prevederilor cu privire la particularitățile de calcul al salariului mediu

Punctul 7. În cazul în care angajatul a salariului efectiv acumulat sau zile lucrate efectiv în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru angajat zile efectiv lucrate în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea veniturilor medii.

Prin urmare, calculul este după cum urmează:

27,339.59 - salariul lunar
2377.36 - sn de două zile (27339.59: 23dn x 2d.).
Media va fi egală cu 2377.36 ruble. 3,78 zile. = 628.82 ruble.

Buna ziua! Soluție promptă pentru această situație: un angajat lucrează la programul de opt ore mai mult de un an. Datorită necesităților operaționale, el a fost transferat într-un program de douăsprezece ore, și într-o săptămână, el ia o zi donator. Întrebarea este cum să plătească pentru schimburi de 12 ore, pentru că înainte de schimbarea au fost „mai ieftin“? Dacă schimbați programul de o săptămână, a lăsat 40 de ore.

Buna ziua!
Sunt liber profesionist, vă rugăm să-mi spuneți cum să calculeze medie. c / o bord pentru a determina beneficiile angajatului.

Sr.ZP considerate de formula = (suma RFP. Număr de otrab.dney * Numărul de zile pe graficul) * Numărul de luni la coș

Am numărat corect?

bun venit
In Sr.ZP dvs. formula de eroare = (7550: 40 * 69): 3 = 4341.25
în loc de 7550 este necesară pentru a substitui 13,125.43 Apoi, media este de 7547.12
Dar această formulă este aplicată pentru a umple trimiterea la serviciile de ocupare.

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plățile compensatorii se calculează pe baza pe statul de plată real și timpul efectiv lucrat timp de 12 luni calendaristice.

Alo Te rog spune-mi. pentru ce perioada luată în considerare salariul mediu lunar pentru eliminarea beneficiilor pentru întreprinderea 7 Contabil spune că în ultimele 3 luni, totuși. că salariul a scăzut în mod substanțial în această perioadă. Mulțumesc.

Concediul medical se calculează pe baza celor doi ani precedenți, în funcție de vechime. Pentru a pune ceasul în zilele, este necesar să se cunoască numărul de zile lucrate într-o săptămână, o lună, etc. precum și numărul de zile de inactivitate. deoarece spitalul este calculat în funcție de salariul mediu zilnic. Nu a fost pe deplin petrecut zilele în luna înmulțit cu K = 1,4, la o săptămână de lucru de cinci zile, sau K = 1,2, la șase zile de lucru săptămâni.

Buna ziua, am nevoie pentru a calcula venitul lunar al 2NDFL pentru a aplica pentru un împrumut, cum se face? vă mulțumesc.

Veniturile pe care contribuțiile sunt numite 2-PIT. El este un lunar din toate plățile de salarii sau alte venituri. PIT este de 13%. De asemenea, există o formă specială de 2-PIT.

Prompt dă-mi lasă timp de două săptămâni, chiar dacă am 26 de zile, 10 luni și 511.000tys obținute în acest timp nu a mers în vacanță, care va fi de vânzare?