Ajuta aspectele practice și de a schimba prelungirea contractului colectiv
MODIFICĂRI PRACTICE ȘI EXTINDEREA contractului colectiv
1. Modificări și completări la contractul colectiv
În cursul acordului colectiv este adesea nevoie de introducerea de modificări și completări. Potrivit st.372 Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - TC), modificări la contractul colectiv se face de comun acord al părților în modul prevăzut de TC pentru încheierea acestora. Modificările aduse în mod unilateral, nu este permisă.
Pentru comparație, în kodekseRumyniya Muncii (în continuare - Codul muncii) prevede că modificările și completările la contractul colectiv efectuate în modul prevăzut de prezentul cod pentru încheierea acestuia, fie în modul prevăzut de convenția colectivă.
Oricare dintre părți are dreptul de a trimite celeilalte părți o solicitare scrisă de a efectua negocieri colective cu privire la modificările și modificări ale contractului colectiv. Anunțul ar trebui să fie emise în scris, în cazul unui litigiu, era o dovadă documentară de o parte la celălalt. Anunțul dat persoanei responsabile pentru primirea e-mail, sau o scrisoare trimisă cu confirmare de primire.
O cerere scrisă poate avea următoarea formă:
ANUNȚ
începerea negocierilor colective
organizație sindicală primară _________________________________________
vă notifică intenția de a intra în negocieri privind încheierea (modificare, supliment) din contractul colectiv privind ____________ an (i).
În conformitate cu st.357 Codul muncii al Republicii Belarus oferta în termen de șapte zile, să emită un ordin de a începe negocierea colectivă, componența Comisiei de a negocia, ordinea și locul de muncă.
interesele angajaților în cadrul negocierilor sunt: __________________________
(Lista de membri de către angajații Comisiei).
Ședințele Comisiei își propune să efectueze săptămânal ___________________ în orice moment al angajatorului, locul de negociere pentru a determina ________
Președinte al organizației sindicale __________________________
"___" ____________ ______ g
La primirea cererii menționate mai sus în scris a celeilalte părți este obligat să înceapă negocieri colective în termen de șapte zile. Părțile (inclusiv în contractul colectiv) pot fi adaptate, altele decât anumite TK st.357, termenul limită pentru începerea negocierilor colective. În contrast, de exemplu, din România în legislația noastră de muncă nu stabilită o perioadă maximă de negociere. Potrivit TKRumyniyastorony trebuie să încheie un contract colectiv sau de a lua un supliment (schimbare) în termen de 3 luni de la data începerii negocierilor.
Trebuie remarcat faptul că în cazul în care convenția colectivă prevede aprobarea obligatorie a contractului colectiv de la o adunare generală (conferința) a angajaților, precum și proiectul de completări sau modificări trebuie să meargă, de asemenea, prin această procedură. Astfel, o indicație a contractului colectiv că proiectul de acord colectiv este supus aprobării în adunarea generală (conferința) a angajaților, precum și modificările aduse de ședința comună a reprezentanților angajatorilor și sindicatelor este o încălcare.
Suplimente (modificări) într-o convenție colectivă poate avea următoarea formă aproximativă (structură):
ADDITIONS (SCHIMBARE)
în contractul colectiv între __________________________
și angajații ________________________________
Adoptat la o conferință de muncă
colectivă (organizație) "__" __________ oraș
1. Pentru a adăuga alineatul 2 din secțiunea 1 „Secțiunea Name“, cu următoarea propoziție: „..........“
2. Pentru a completa secțiunea 1.14, „Numele secțiunii“ secțiunea 2 din cuvintele „..........“
3. Pentru a completa secțiunea 3 „Numele secțiunea“ punctele 2.8 și 2.9, după cum urmează:
3.1. „Punctul 2.8. ......... „;
3.2. „Paragraful 2.9. .......... "
4. Se elimină punctul 4.10 din secțiunea 4 "Title Name".
Reprezentantul angajatorului _____________
____________ reprezentant al lucrătorilor
Suplimentele (modificări) sunt parte integrantă a contractului colectiv. Acestea intră în vigoare la semnarea și, de asemenea, să fie înregistrate într-o autoritate executivă locală sau misiuni la sediul angajatorului.
2. Prelungirea contractului colectiv
Legislația muncii nu reglementează relațiile Belarus privind prelungirea contractului colectiv, dar, de asemenea, nu interzice o astfel de acțiune în termen de cel mult termenul de trei ani a contractului colectiv.
ACORD
prelungirea contractului colectiv
între ___________________________
și angajații ___________________________
"____" ____________ ___ g
1. Prezentul acord se încheie între (numele) în față (indicată de reprezentantul) și angajați (organizație) în față (indicată de un reprezentant).
2. Termenul contractului colectiv încheiat în anul _____ _____ prelungit pentru un an (i).
Reprezentantul angajatorului ____________
_____________ reprezentant al lucrătorilor